東京電力、結婚・出産退職者をパートで再雇用

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20080818AT1D1205Y15082008.html
（日経）

東京電力は結婚や出産、介護などで退職した社員を再雇用する「ジョブリターン制度」を導入した。採用選考を経たうえでパートタイマーとして再雇用する。東電では育児休職者の増加に伴い、職場の欠員を迅速に補充する必要が出ていた。退職者に働く機会を提供すると同時に、育児休職を取得しやすい環境を整える。

　勤続3年以上の実績がある社員が対象。退職後の経過年数や性別、年齢は問わない。1年単位のパートタイマー契約で、生活スタイルに合わせて働く日数や時間を選べるようにする。本店での事務職や支社・支店での料金計算業務などが中心になる。